【招聘公告】泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，派遣至泰安某國(guó)有企業(yè)工作，招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求：
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年齡 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 月度薪資 |
1 | 研發(fā)工程師 | 1 | 本科及以上 | 23-35歲 | （1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成數(shù)據(jù)模塊和業(yè)務(wù)模塊的調(diào)研、設(shè)計(jì)，編碼 （2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的Java后端的架構(gòu)設(shè)計(jì)、升級(jí)和性能優(yōu)化 （3）快速原型開(kāi)發(fā)，快速迭代并迅速投入產(chǎn)品 （4）參與項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)模塊的研發(fā)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，提供面向業(yè)務(wù)的整體優(yōu)化方案 （5）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，不斷提升產(chǎn)品體驗(yàn) | （1）本科及以上學(xué)歷，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 （2）2年及以上管理團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有智慧城市相關(guān)項(xiàng)目者優(yōu)先 （3）Java語(yǔ)言基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù)，理解常用設(shè)計(jì)模式 （4）熟悉后端、前端、數(shù)據(jù)庫(kù)工作 （5）熟悉css、HMTL/JSP、Ajax、javascript等web開(kāi)發(fā)常用技術(shù) | 9000元 |
2 | 中級(jí)程序員 | 1 | 本科及以上 | 23-35歲 | （1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成數(shù)據(jù)模塊和業(yè)務(wù)模塊的調(diào)研、設(shè)計(jì)，編碼 （2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的Java后端的架構(gòu)設(shè)計(jì)、升級(jí)和性能優(yōu)化 （3）快速原型開(kāi)發(fā)，快速迭代并迅速投入產(chǎn)品 （4）參與項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)模塊的研發(fā)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，提供面向業(yè)務(wù)的整體優(yōu)化方案 （5）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，不斷提升產(chǎn)品體驗(yàn) | （1）本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 （2）Java語(yǔ)言基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù)，理解常用設(shè)計(jì)模式 （3）重點(diǎn)熟悉后端、前端、數(shù)據(jù)庫(kù)工作其中2板塊工作 （4）熟悉css、HMTL/JSP、Ajax、javascript等web開(kāi)發(fā)常用技術(shù) | 6500元 |
3 | 實(shí)施工程師 | 2 | 本科及以上 | 23-35歲 | （1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研工作，負(fù)責(zé)編制相關(guān)的文件（如《軟件需求說(shuō)明書(shū)》） （2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施工作、維護(hù)工作，推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行 （3）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持及日常 （4）負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)，編寫(xiě)《用戶使用手冊(cè)》 （5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目維護(hù)，協(xié)助項(xiàng)目驗(yàn)收 | （1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先2年以上需求分析/項(xiàng)目實(shí)施和系統(tǒng)設(shè)計(jì)/系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用戶需求、用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)有一定的認(rèn)識(shí)；4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 （2）有較強(qiáng)的分析能力，對(duì)客戶需求反饋有較強(qiáng)的理解、溝通能力，能引導(dǎo)并解決客戶的業(yè)務(wù)問(wèn)題，控制客戶反饋及范圍 （3）工作責(zé)任心強(qiáng)，善于歸納總結(jié)，有鉆研進(jìn)取精神，有良好的溝通能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 （4）熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)，精通UML建模工具、Axure界面設(shè)計(jì)、用DIV + CSS 等工具 | 6000元 |
4 | 營(yíng)銷(xiāo)代表 | 1 | 大專(zhuān)及以上 | 23-35歲 | （1)了解客戶需求，開(kāi)發(fā)新客戶 （2）控制銷(xiāo)售成本，開(kāi)拓新市場(chǎng)，做好客戶關(guān)系的管理； （3）做好后期的服務(wù)，完成本崗位的銷(xiāo)售指標(biāo) （4）負(fù)責(zé)潛在客戶及目標(biāo)市場(chǎng)的梳理和發(fā)掘 （5）完成銷(xiāo)售洽談、溝通等銷(xiāo)售工作 （6）測(cè)算項(xiàng)目損益，確保項(xiàng)目達(dá)到公司要求的業(yè)績(jī)利潤(rùn)指標(biāo) （7）制定銷(xiāo)售方案、年度和季度銷(xiāo)售總結(jié)及計(jì)劃 （8）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、執(zhí)行跟蹤及歸檔整理 | （1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有1-3年政府、弱電智能化等行業(yè)IT項(xiàng)目銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶資源更佳 （2）形象氣質(zhì)佳、性格外向，悟性好 （3）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力 （4）邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，行事有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)。對(duì)工作充滿激情，肯投入，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心
| 5000元 |
5 | 高級(jí)財(cái)務(wù)人員 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 25-40歲 | （1）負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)處理，包含但不限于會(huì)計(jì)核算、報(bào)表出具、稅務(wù)申報(bào)等工作 （2）定期編制管理用報(bào)表及經(jīng)營(yíng)分析，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)工作 （3）承擔(dān)部分現(xiàn)金、銀行存款收支、日記賬登記等工作 （4）完成各主管部門(mén)要求的年度審計(jì)及所得稅匯算清繳工作 （5）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)檔案的的整理、歸檔工作 （6）負(fù)責(zé)出納的部分工作 （7）其他財(cái)務(wù)相關(guān)的工作
| （1）本科以上學(xué)歷，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段通過(guò)或持有稅務(wù)師證書(shū)可放寬至專(zhuān)科。 （2）5年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 （3）具有較全面的財(cái)稅知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)及相關(guān)稅收法律法規(guī)。 （4）有良好的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。 （5）熟練掌握財(cái)務(wù)軟件，辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)應(yīng)用。 | 10000元 |
二、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間。
公告時(shí)間：2023年11月17日--11月23日
報(bào)名時(shí)間：2023年11月17日--11月24日15:00
報(bào)名時(shí)間均以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)。
泰山區(qū)東湖路岱廟派出所對(duì)面盤(pán)古天地9棟401室。
（三）報(bào)名。
1.所有崗位報(bào)名者需要網(wǎng)上報(bào)名，登陸“泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司”官網(wǎng)（網(wǎng)址：m.mhskny.com.cn),下載《報(bào)名登記表》，先填寫(xiě)電子版《報(bào)名登記表》（附件1），按表格填寫(xiě)要求規(guī)范填寫(xiě)（自行插入近期免冠彩色證件照）；
2.填寫(xiě)完畢電子版《報(bào)名登記表》后按照?qǐng)?bào)名職位命名，連同以下證件電子掃描版：本人有效居民身份證、戶口本（本人頁(yè)）、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）、個(gè)人信用證明（中國(guó)人民銀行出具）、無(wú)違法犯罪記錄證明（戶籍地派出所或“泰山e警”微信公眾號(hào)出具），發(fā)送至指定郵箱：ldjyfzj@126.com（郵箱地址第一個(gè)字母為L小寫(xiě)）；郵件標(biāo)題格式為：報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送成功后，收到郵箱發(fā)送的報(bào)名成功的回執(zhí)，方為郵件發(fā)送成功；
（四）資格審查。
根據(jù)線上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格審查后確定筆試人員名單。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘、錄用、履職資格。
（五）筆試。
資格審查合格的人員參加筆試，筆試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力等，按照崗位類(lèi)別、特點(diǎn)，采取分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按照1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。
因放棄或取消面試資格造成的空缺，可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）面試。
主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知
面試流程。面試采取百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試加自由提問(wèn)方式，每人面試時(shí)間原則上控制在15分鐘內(nèi)。面試成績(jī)將劃定及格線，低于及格線的不計(jì)入綜合成績(jī)。
2、考題。擬設(shè)置評(píng)委5名，評(píng)委及相關(guān)人員全程接受監(jiān)督員的監(jiān)督，直到面試結(jié)束。
3、監(jiān)督。泰安市東信智聯(lián)信息科技有限公司派監(jiān)督員對(duì)面試是否公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
（七）成績(jī)公布。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合總成績(jī)?cè)?a title='泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司' target='_blank' href='http://m.mhskny.com.cn' class='seolabel'>泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)公示。
根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的另行加試。
三、組織考察
對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察程序。主要通過(guò)審查誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的，按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
四、體檢
對(duì)通過(guò)組織考察的人員，需到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格造成報(bào)考職位空缺的，所缺名額按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按有關(guān)規(guī)定處理。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢。
參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)集合，體檢前3日不得飲酒，體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)檢的，可在指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，有明確結(jié)論的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格形成的空缺，所缺名額可按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
五、公示、錄用和待遇保障
（一）公示
經(jīng)政治考核合格、體檢的，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（二）錄用
公示結(jié)果無(wú)異議的，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相應(yīng)崗位工作。新聘用人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期合格者予以正式錄取，不合格的取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（三）待遇保障
聘用人員結(jié)合擬招聘單位現(xiàn)有工資體系執(zhí)行，根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核情況據(jù)實(shí)發(fā)放，依法為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。
六、有關(guān)說(shuō)明
其他未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：0538-6223579 0538-6631498
2023年11月17日
