【招聘公告】泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要,泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員,派遣至泰安某國(guó)有企業(yè)工作,招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及要求:
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年齡 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 月度薪資 |
1 | 研發(fā)工程師 | 1 | 本科及以上 | 23-35歲 | (1)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成數(shù)據(jù)模塊和業(yè)務(wù)模塊的調(diào)研、設(shè)計(jì),編碼 (2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的Java后端的架構(gòu)設(shè)計(jì)、升級(jí)和性能優(yōu)化 (3)快速原型開(kāi)發(fā),快速迭代并迅速投入產(chǎn)品 (4)參與項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)模塊的研發(fā)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)的特點(diǎn),提供面向業(yè)務(wù)的整體優(yōu)化方案 (5)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù),不斷提升產(chǎn)品體驗(yàn) | (1)本科及以上學(xué)歷,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 (2)2年及以上管理團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有智慧城市相關(guān)項(xiàng)目者優(yōu)先 (3)Java語(yǔ)言基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù),理解常用設(shè)計(jì)模式 (4)熟悉后端、前端、數(shù)據(jù)庫(kù)工作 (5)熟悉css、HMTL/JSP、Ajax、javascript等web開(kāi)發(fā)常用技術(shù) | 9000元 |
2 | 中級(jí)程序員 | 1 | 本科及以上 | 23-35歲 | (1)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成數(shù)據(jù)模塊和業(yè)務(wù)模塊的調(diào)研、設(shè)計(jì),編碼 (2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的Java后端的架構(gòu)設(shè)計(jì)、升級(jí)和性能優(yōu)化 (3)快速原型開(kāi)發(fā),快速迭代并迅速投入產(chǎn)品 (4)參與項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)模塊的研發(fā)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)的特點(diǎn),提供面向業(yè)務(wù)的整體優(yōu)化方案 (5)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù),不斷提升產(chǎn)品體驗(yàn) | (1)本科及以上學(xué)歷,2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 (2)Java語(yǔ)言基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)技術(shù),理解常用設(shè)計(jì)模式 (3)重點(diǎn)熟悉后端、前端、數(shù)據(jù)庫(kù)工作其中2板塊工作 (4)熟悉css、HMTL/JSP、Ajax、javascript等web開(kāi)發(fā)常用技術(shù) | 6500元 |
3 | 實(shí)施工程師 | 2 | 本科及以上 | 23-35歲 | (1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研工作,負(fù)責(zé)編制相關(guān)的文件(如《軟件需求說(shuō)明書(shū)》) (2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施工作、維護(hù)工作,推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行 (3)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持及日常 (4)負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn),編寫(xiě)《用戶使用手冊(cè)》 (5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目維護(hù),協(xié)助項(xiàng)目驗(yàn)收 | (1)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先2年以上需求分析/項(xiàng)目實(shí)施和系統(tǒng)設(shè)計(jì)/系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),對(duì)用戶需求、用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)有一定的認(rèn)識(shí);4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科 (2)有較強(qiáng)的分析能力,對(duì)客戶需求反饋有較強(qiáng)的理解、溝通能力,能引導(dǎo)并解決客戶的業(yè)務(wù)問(wèn)題,控制客戶反饋及范圍 (3)工作責(zé)任心強(qiáng),善于歸納總結(jié),有鉆研進(jìn)取精神,有良好的溝通能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 (4)熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù),精通UML建模工具、Axure界面設(shè)計(jì)、用DIV + CSS 等工具 | 6000元 |
4 | 營(yíng)銷(xiāo)代表 | 1 | 大專(zhuān)及以上 | 23-35歲 | (1)了解客戶需求,開(kāi)發(fā)新客戶 (2)控制銷(xiāo)售成本,開(kāi)拓新市場(chǎng),做好客戶關(guān)系的管理; (3)做好后期的服務(wù),完成本崗位的銷(xiāo)售指標(biāo) (4)負(fù)責(zé)潛在客戶及目標(biāo)市場(chǎng)的梳理和發(fā)掘 (5)完成銷(xiāo)售洽談、溝通等銷(xiāo)售工作 (6)測(cè)算項(xiàng)目損益,確保項(xiàng)目達(dá)到公司要求的業(yè)績(jī)利潤(rùn)指標(biāo) (7)制定銷(xiāo)售方案、年度和季度銷(xiāo)售總結(jié)及計(jì)劃 (8)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、執(zhí)行跟蹤及歸檔整理 | (1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有1-3年政府、弱電智能化等行業(yè)IT項(xiàng)目銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有客戶資源更佳 (2)形象氣質(zhì)佳、性格外向,悟性好 (3)具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力 (4)邏輯表達(dá)能力強(qiáng),行事有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)精神,適應(yīng)能力強(qiáng)。對(duì)工作充滿激情,肯投入,有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心
| 5000元 |
5 | 高級(jí)財(cái)務(wù)人員 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 25-40歲 | (1)負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)處理,包含但不限于會(huì)計(jì)核算、報(bào)表出具、稅務(wù)申報(bào)等工作 (2)定期編制管理用報(bào)表及經(jīng)營(yíng)分析,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)工作 (3)承擔(dān)部分現(xiàn)金、銀行存款收支、日記賬登記等工作 (4)完成各主管部門(mén)要求的年度審計(jì)及所得稅匯算清繳工作 (5)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)檔案的的整理、歸檔工作 (6)負(fù)責(zé)出納的部分工作 (7)其他財(cái)務(wù)相關(guān)的工作
| (1)本科以上學(xué)歷,具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng),注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段通過(guò)或持有稅務(wù)師證書(shū)可放寬至專(zhuān)科。 (2)5年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 (3)具有較全面的財(cái)稅知識(shí),熟悉會(huì)計(jì)及相關(guān)稅收法律法規(guī)。 (4)有良好的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。 (5)熟練掌握財(cái)務(wù)軟件,辦公軟件,精通EXCEL函數(shù)應(yīng)用。 | 10000元 |
二、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間。
公告時(shí)間:2023年11月17日--11月23日
報(bào)名時(shí)間:2023年11月17日--11月24日15:00
報(bào)名時(shí)間均以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)。
泰山區(qū)東湖路岱廟派出所對(duì)面盤(pán)古天地9棟401室。
(三)報(bào)名。
1.所有崗位報(bào)名者需要網(wǎng)上報(bào)名,登陸“泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司”官網(wǎng)(網(wǎng)址:m.mhskny.com.cn),下載《報(bào)名登記表》,先填寫(xiě)電子版《報(bào)名登記表》(附件1),按表格填寫(xiě)要求規(guī)范填寫(xiě)(自行插入近期免冠彩色證件照);
2.填寫(xiě)完畢電子版《報(bào)名登記表》后按照?qǐng)?bào)名職位命名,連同以下證件電子掃描版:本人有效居民身份證、戶口本(本人頁(yè))、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)、個(gè)人信用證明(中國(guó)人民銀行出具)、無(wú)違法犯罪記錄證明(戶籍地派出所或“泰山e警”微信公眾號(hào)出具),發(fā)送至指定郵箱:ldjyfzj@126.com(郵箱地址第一個(gè)字母為L小寫(xiě));郵件標(biāo)題格式為:報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送成功后,收到郵箱發(fā)送的報(bào)名成功的回執(zhí),方為郵件發(fā)送成功;
(四)資格審查。
根據(jù)線上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,資格審查后確定筆試人員名單。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程,應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘、錄用、履職資格。
(五)筆試。
資格審查合格的人員參加筆試,筆試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力等,按照崗位類(lèi)別、特點(diǎn),采取分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,由高分到低分按照1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的,取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的,按照實(shí)有合格人數(shù)確定。
因放棄或取消面試資格造成的空缺,可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)面試。
主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。
1、面試時(shí)間及地點(diǎn):
面試時(shí)間、面試地點(diǎn):另行通知
面試流程。面試采取百分制,采用結(jié)構(gòu)化面試加自由提問(wèn)方式,每人面試時(shí)間原則上控制在15分鐘內(nèi)。面試成績(jī)將劃定及格線,低于及格線的不計(jì)入綜合成績(jī)。
2、考題。擬設(shè)置評(píng)委5名,評(píng)委及相關(guān)人員全程接受監(jiān)督員的監(jiān)督,直到面試結(jié)束。
3、監(jiān)督。泰安市東信智聯(lián)信息科技有限公司派監(jiān)督員對(duì)面試是否公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
(七)成績(jī)公布。
面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
綜合總成績(jī)?cè)?a title='泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司' target='_blank' href='http://m.mhskny.com.cn' class='seolabel'>泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)公示。
根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選,仍相同的另行加試。
三、組織考察
對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察程序。主要通過(guò)審查誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式,重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況,對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審??疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的,按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
四、體檢
對(duì)通過(guò)組織考察的人員,需到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格造成報(bào)考職位空缺的,所缺名額按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的,不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,取消聘用資格并按有關(guān)規(guī)定處理。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的,視為放棄體檢。
參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)集合,體檢前3日不得飲酒,體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢不合格者,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)檢的,可在指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,有明確結(jié)論的,以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格形成的空缺,所缺名額可按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
五、公示、錄用和待遇保障
(一)公示
經(jīng)政治考核合格、體檢的,確定為擬聘用人員,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。
(二)錄用
公示結(jié)果無(wú)異議的,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同,派遣至相應(yīng)崗位工作。新聘用人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn),實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期合格者予以正式錄取,不合格的取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者,視為自動(dòng)放棄錄用資格。
(三)待遇保障
聘用人員結(jié)合擬招聘單位現(xiàn)有工資體系執(zhí)行,根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核情況據(jù)實(shí)發(fā)放,依法為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。
六、有關(guān)說(shuō)明
其他未盡事宜,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本公告由泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話:0538-6223579 0538-6631498
2023年11月17日